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用人机制
四大理念-任务理念，平台理念，释放潜能理念，放射型人才理念。 八大人才机制-竞争上岗机制，申报上岗机制，管理干部评测机制，任职资格管理机制，末位淘汰机制，考核机制， 奖励机制，员工持股机制.
人力资源政策
高待遇、高要求、重培养 谁用人，谁负责; 鼓励长期稳定、个别流动大胆试用、动态管理、能上能下、及时调整
业务经理 >>
项目经理 >>
应聘流程
如果你已符合以上条件，请您把个人简历发送到公司邮箱:szhj@ihancn.com，如果你符合我们的岗位要求，我们的工作人员查看简历后会安排面试时间,谢谢您的合作!
四大理念-任务理念，平台理念，释放潜能理念，放射型人才理念。 八大人才机制-竞争上岗机制，申报上岗机制，管理干部评测机制，任职资格管理机制，末位淘汰机制，考核机制， 奖励机制，员工持股机制.
人力资源政策
高待遇、高要求、重培养 谁用人，谁负责; 鼓励长期稳定、个别流动大胆试用、动态管理、能上能下、及时调整
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学历要求:不限
发布时间:2009-10-27
结束时间:常年有效
职位要求:
发布时间:2009-10-27
结束时间:常年有效
职位要求:
1.具备智能工程基础知识，有行业内的业务经验; 2.对工作有热情，全国各地区级市以上区域均可.
项目经理 >>
学历要求:不限
发布时间:2009-10-27
结束时间:长期有效
职位要求:
发布时间:2009-10-27
结束时间:长期有效
职位要求:
有智能工程项目管理能力,有责任心，相关的证书齐全，懂智能工程的各项工作
应聘流程
如果你已符合以上条件，请您把个人简历发送到公司邮箱:szhj@ihancn.com，如果你符合我们的岗位要求，我们的工作人员查看简历后会安排面试时间,谢谢您的合作!