用人机制
有德有才重用、有德无才培养、有才无德不用
四大人才管理理念
任务理念，平台理念，释放潜能理念，放射型人才理念
八大人才机制
竞争上岗机制，申报上岗机制，管理干部评测机制，任职资格管理机制，末位淘汰机制，考核机制， 奖励机制，员工持股机制
人力资源政策
高待遇、高要求、重培养 谁用人，谁负责; 鼓励长期稳定、个别流动大胆试用、动态管理、能上能下、及时调整
管理格言
汉界资本—人才、团队、技术
汉界哲学—不断的学习、创新
汉界纪律—先服从、后指挥
汉界效率—短时、高效、最大量行动

业务经理 >>

项目经理 >>


应聘流程
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